hth华体会-重金培养归来就跳槽，离职医生被判赔医院80万！

重金培育归来就跳槽，去职大夫被判赔病院80万！2022-3-3 8:58:21 来历：余姚市人平易近法院 浏览数：

来历｜余姚市人平易近法院

花重金培育进修、读博

2008年9月，林某颠末层层提拔成功入职余姚A病院，成为该院的一位急诊大夫，两边签定聘请合同。

2011年6月2日，A病院遴派林某去美国研究所进修进修，进修时候为两年，并签定了一份《和谈书》。两边商定，林某进修竣事后必需按时返院，并在该院工作办事十年以上；回院工作不满十年的，帮助款需按照现实工作年限按比例退回，且林某需付出院方10000元/年的手艺投入资金抵偿费。尔后，林某按约赴美，时代共收到院方付出培训费、差盘缠、工资等32.9万元。

2013年8月，林某竣事进修进修，返回A病院办事。

在工作两年多后，林某又向院方申请攻读全日制急诊医学博士研究生，院方对林某的申请很是撑持，而且共同林某打点领会除聘请关系手续。为此，两边还签定了《攻读博士研究生双向和谈》，和谈中商定，进修时代，林某虽消除了与院方的聘请关系，但院方仍赐与必然的经济津贴；同时商定，林某博士卒业后须实行许诺回到病院工作，若背反此许诺，林某须赐与院方依照读博时代津贴尺度2倍的补偿金。林某博士卒业后须在病院办事很多在十年，不足办事年限的，按照现实工作年限按比例付出补偿金。

2015年9月起，林某前去高校就读，时代院方按照和谈前后向林某付出经济津贴总计24.4万元。

“镀金”归来毁约跳槽

2019年3月，林某学成行将回归，A病院却收到了林某的书面奉告书，奉告其将入职在浙江某病院。院方认为本身为培育林某进行了年夜量的投入，没想到倒是如许的成果。

2021年4月，A病院将林某告状至余姚法院，究查其背约责任，要求其补偿损掉和背约金总计87万元。

对此，被告林某辩称，赴美进修时代，原告为被告出的是糊口费，包罗往返机票等交通费用，并不是培训费，且和谈商定的十年办事刻日不合适法令划定，所谓的手艺投入资金抵偿费没有根据；读博时代，被告仍在原告处工作，介入了年夜量的论文撰写、课题研究、重点尝试室功效等，为原告作出了庞大的进献。

法院：违反诚信原则，付出80余万元

庭审中，两边牢牢环绕被告是不是应按约付出原告补偿款和付出补偿款金额睁开了剧烈的辩说。

法院经审理认为，原、被告两边签定的两份和谈书系两边真实意思暗示，故两份和谈书中商定十年办事期，未背反法令强迫性划定，被告均应按约实行。

★关在**份赴美进修前签定的《和谈书》。原告主张10000元/年的手艺投入资金抵偿费，性质同等在背约金。按照《劳动合同法》划定，劳动者背反办事期商定的，该当依照商定向用人单元付出背约金。背约金的数额不得跨越用人单元供给的培训费用，故10000元/年手艺投入资金抵偿费公道正当。按照被告现实办事刻日26个月，被告该当返还原告培训费用、手艺投入资金抵偿费等33.6万元。

★关在《攻读博士研究生双向和谈书》。原告已按约付出被告经济津贴24.4万元，但被告博士卒业后从未在原告处工作，故被告应退还该笔经济津贴24.4万元。

同时，被告未按约返回原告处工作，显属背约，该份和谈中商定的另外一倍补偿金现实系原告要求被告付出的背约金。对此，综合斟酌被告背约行动的情节、错误等身分，按照公允原则和老实信誉原则，法院认定被告应全额补偿原告24.4万元。

综上，法院认定被告该当返还原告培训费、经济津贴，付出手艺投入资金抵偿费、补偿金等总计82.4万元。林某对判决不服，提出上诉。近日，宁波中院二审保持原判。（文中当事人皆为假名）

典型意义

人材是病院保存和成长的根本，是介入医疗市场竞争的动力和本源，具有决议性意义。现在，企事业单元愈来愈正视人材培育，此中，遴派优异人材进行培训进修并商定办事期是常见的人材培育体例之一，在培育时代，单元将破费年夜量时候和经济本钱。实践中，常常存在学成后背约谢绝回原单元工作的环境，不遵照响应办事期要求，致使原单元的血汗付之东流，人材流掉严重。

按照《中华人平易近共和国合同法》第六条划定，当事人行使权利、实行义务该当遵守老实信誉原则；同时，党的十八年夜陈述亦将诚信确立为社会主义焦点价值不雅中关在公平易近小我层面的价值准则。可见，老实信誉原则是每个平易近事主体的价值准则。

本案中，被告在原告的撑持和帮助下，进行了高本质教育，本应爱岗敬业，但却未能遵守诚信之根基要求，私行与其他单元签定劳动合同，谢绝回原单元实行办事期。在此环境下，余姚法院全额撑持了背约金的数额，明白对被告行动作出了否认性评价，不但可让企事业单元中存在与被告类似环境的员工引觉得戒，更是宏扬了诚信、敬业的社会主义焦点价值不雅。

法条链接

《中华人平易近共和国劳动合同法》第二十二条:用人单元为劳动者供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训的，可以与该劳动者订立和谈，商定办事期。

劳动者背反办事期商定的，该当依照商定向用人单元付出背约金。背约金的数额不得跨越用人单元供给的培训费用。用人单元要求劳动者付出的背约金不得跨越办事期还没有实行部门所应分摊的培训费用。

用人单元与劳动者商定办事期的，不影响依照正常的工资调剂机制提高劳动者在办事期时代的劳动报答。

《中华人平易近共和国劳动合同法实行条例》第十六条:劳动合同法第二十二条第二款划定的培训费用，包罗用人单元为了对劳动者进行专业手艺培训而付出的有凭证的培训费用、hth����培训时代的差盘缠用和因培训发生的用在该劳动者的其他直接费用。（原题目为：去职大夫被病院索赔80万，事实为什么！）

END

编纂：小黄 本文标签：去职大夫